认识达内从这里开始

压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。通常是面试官用来试探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答，此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。那应该如何应对压力性问题呢？

1、对你过去的某类事件进行追问。

例如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候，HR 会问，可以谈谈一个最失败的项目或者经历吗？

这类问题通常都是以，【最难忘/最成功/最失败......】的方式提问随后不断追问细节，这个方式会让候选人非常不自在， 感觉有些收到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要3-5句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。

小编的建议

面对这类问题，你需要化被动为主动：

首先，简单介绍一下一个案例：

其次，告诉面试官你碰到了什么样的情况，当时自己的想法和状态。

最后，话锋一转就要说自己通过什么样的方式做出了如何的改变，让 HR 知道你的心态和行为都产生了从负能量转化成为了正能量。

2. 为了控制面试节奏进行压力测试。

你的简历很优秀，一般的面试官hold不住你，觉得问题了一些问题都难不倒你，可能会有压力测试来看看你的反应。实际上他们是想控制这个面试节奏，不被你带跑。

有些候选人在面试完之后给我们100offer的顾问反馈是，「哎呀那家公司的面试官好像不太好相处啊，整个面试都是板着脸，眉头紧锁。我也不知道他在想什么，感觉自己面试发挥的不是很好。」

比较极端的就是，因为面试官问的技术问题和候选人直接在现场怼起来，结果可想而知。

小编建议：

碰到这类情况我们怎么分辨呢，其实是否了解是不是压力测试并不重要，用平常心面对整个面试，你回答问题的状态不急不慢有条理。

当你感觉到某个问题是你很难招架或者不太合乎常理的时候，你可以当即反问回去。

举个例子，当面试官说「我们部门最近项目要赶赶进度，你来的话会进场加班」，这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。

不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问「会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何？」当你提出这个问题，第一是你也想知道公司究竟怎么加班的吧，是赶项目还是硬性规定。

这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这儿问题。

最后你可以这么说「这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。」那面试官听到之后他可以做出相应判断了。

3.动机+压力组合型提问。

「你之前和老大和同事关系都不错，公司福利待遇也不错，那你为什么要走呢？是不是你觉得钱太少了？」这是HR通过动机和压力结合型问法。

通过这类问题他们主要想确认：你真实的离职原因，同时用薪资福利待遇这个来测试是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪资方面的问题，还是另有原因。

小编建议：

大家在离职动机方面首先自己要很清楚，不管你是因为和老大吵架一气之下要走，还是因为公司不允许办公室恋情而成全另一半，你都要找到一个HR认为合理的理由。通常情况下有几点是大家可以选择回答的。

1) 如实回答，面试是需要非常真诚的，如果你欺骗了面试官，当入职前背景调查查出问题，那抱歉，你可能就会因为不诚信而被用人公司放弃录用。

2) 公司的产品项目调整了方向，后续这个方向和自己规划的有出入。（你不能说技术有出入。如果说后续会用一些其他技术，因为这点你觉得有出入，那潜台词就是你不想学习新技术咯？）

3) 自己有很多想法没办法得到实现，团队提供的空间太小了，没施展空间（想要换个环境晋升，要飞得更高）

4) 根据自身情况回答（搬了新家，公司搬家地理无法接受，或者犹豫个人家庭原因离开类似老婆要生了，等请假去陪产。但是公司不批假，无奈辞职。）

压力测试还有一个作用，用于测试候选人所说是否真实。这个就要看各位候选人自己的回答是否夹杂水分了。