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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
我们求职过程中，必须意识到：口头offer和书面offer具有质的区别。
口头offer，没有法律效力，可以视为场面话而已。如果是书面offer没有兑现的话，最后企业是需要赔偿的。
而且一般来说书面offer是非常正规的流程，发了书面offer企业就是需要招这个人的，出变故的可能性极小。
谨慎打官司
offer虽然不是劳动合同，但是企业口头承诺发offer，实际没有录用候选人，可能需要承担「缔约过失责任」。
即，在合同订立的过程中，一方违背诚实信用义务，给另外一方造成信赖利益的损失。
我很赞同职场人善用劳动法维权。但实话实说对一个职场新人来说，这样维权的成本太高了。
虽然劳动法对于员工权益的保护全面，但是你消耗的精力和时间是无法补偿的。所以掌握法律，保存证据是为了谈判的，尽量别打官司，在这件事上，职场新人是耗不起的。对于刚才提到的求职情况，在小编看来，正确且有些骚气的做法是：
先去前一家公司上班。如果新的offer来了，你再对比一下，如果后一个offer足够好，你再考虑是否辞职。
同时需要考虑的是：
1. 后一个offer太慢，要么是公司流程负责，要么是你自己重要性低，需要再斟酌一下是否值得加入；
2.选了后一个offer，对前家公司的伤害是不是特别大？正常来说企业失去一个试用期员工，并没啥；但如果你是行业里的核心人才，上司是为了招你付出了极大的努力，包括薪资上的和业务架构上的调整。
那么，你就需要三思了，这一跑可能把自己在行业里的名声给跑没了。
然后，如果第二个offer足够好，那么抉择需要非常快。因为在试用期，你只需要提前三天提离职就可以。
而且，这段履历非常短，你根本就不用放在简历里面。同时一般企业会在一个月的这个时间给你缴纳社保，所以在社保里也没有记录。
如果你的离职证明已经给新东家了，态度好一点，和人商量一下，要回来。
毕竟刚刚入职了锤子，现在又来了苹果的offer，是人都会选择后者。
HR也是人，可以理解的。
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2022-08-23
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