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如何向面试官介绍自己的交互设计作品（二）
- 时间：2019-07-04 14:24
- 发布：宁波达内培训
- 来源：网络
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二、介绍你的作品，面试官期望得到什么？
设计师用作品说话，这是真理。顺利通过简历筛选，进入面试阶段，人家必然觉得作品中包含「可圈可点」之处；好似老师批改作业，亮点可以圈点，败笔亦可圈之点之。
参加面试之前，务必问明：本轮面试官是谁；不同身份的面试官，都会要求你介绍作品，但动机迥异，「兴趣点」也截然不同。
1、HR/HRD
无论是招聘经理还是HRD，了解作品只有一个目的：「验真」。他们首先要保证你的履历是真实的，才会认真考虑你和JD的匹配。人才市场充斥水货，盗用他人作品越发猖狂，即便只对业务一知半解，HR也会主动要求案例作品。
行政型面试官典型内心：
§ 这个作品真的是Ta做的么？
§ 这个作品能代表Ta的真实水平么？
§ 创作这个作品，Ta是主导还是追随者？
§ Ta的工作效率能满足我们的需要么？
2、产品经理/产品负责人
他们就是未来给你需求的人。因为极有可能接触过交互设计，并且一定亲自撸过原型，他们通过了解作品进行「资源比较」；出于职业习惯，除了对交互技能的比较，他们更希望了解你对业务需求的把握，是否能快速上手。
业务型面试官典型内心：
§ Ta比另外一个交互设计师，谁的水平高一些？
§ 案例和我的产品有交集，Ta之前的团队如何解决的？
§ 我需要给Ta输入什么，Ta能自动补全多少？
§ Ta能在我和其他部门撕逼时，能输出多少火力？
§ Ta有多了解我的用户？能帮产品提升转化率么？
3、技术经理/研发负责人
他们就是你未来的下家，如果由研发Leader面试交互，那么极可能是技术主导型产品，他们通过了解作品判断「靠谱程度」；码农出身的他们，更关心你的作品如何落地，那些界面背后，你是否考虑过实现成本。
技术型面试官典内心
§ 案例背后的技术成本，Ta了解多少？
§ 作品真实的迭代过程，Ta之前的研发团队付出了什么？
§ Ta的文档全面么？包含异常处理和边界限定么？
§ Ta的颠覆式创新，是否会在未来坑爹？
4、设计师/UX负责人
他们是你未来的伙伴，也会是竞争对手。设计师往往独特而自信，作为家长和前辈，他们通过了解作品判断「切磋和碰撞」；在基本技法ok的情况下，他们期望你给设计团队带来新思潮，与大家保持亦师亦友的互补关系，另外就是你的性价比。
创意型面试官典型内心：
§ 这个案例，如果是我，会如何设计？
§ Ta的技法是否单一，缺乏变化
§ Ta的风格对现有团队有补充么？
§ 自觉遵守设计规范，Ta是否get？
§ 会不会浪费时间教Ta写完善的文档？
5、项目经理/客户总监
注意了！如果是负责进度、对接雇主的面试官，要么就是外包公司，要么就是对效率有严格要求。他们通过了解作品判断「效率与返工」；你是他们眼中纯粹的资源，首先东西要有亮点，其次善于推销作品，最后要耐撕。
效率型面试官典型内心：
§ 我的雇主喜欢这个设计么？
§ Ta的讲解能打动哪个雇主呢？
§ 有了Ta，我能节省什么？提升谁的效率？
§ Ta这个设计改了多少次才通过的？
知己知彼，看人下菜，左右逢源。
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