面试了50多位UI设计师，我总结出了年末面试技巧（二）

3.5 工作经验不要过多

这一点很重要，就是工作经验不宜过多，这关系到自己的工作忠诚度和稳定性。建议尽量少换工作。如果自己换工作比较频繁，企业都不怎么喜欢跳槽频繁的人！！！

3.6  注意样机的使用

这里说一个要求，要使用样机，请使用现在最新的机型的，比如现在已经有iPhoneX、XR、XS、XSM了，就不要在使用之前的iPhone6这些了！还有一点就是如果你当时是以iPhone二倍图6、7、8等这些尺寸做的图，在套样机的时候就不要强拉到X、XS等这些上面，要最起码做个适配，不然很奇怪，明眼人一看就明白就问你在唬谁？请不要拿自己的前程开玩笑！

注意事项：请尽量找一些正面大气的样机，一些倾斜透视太过大的建议舍弃~

3.7 注意界面中图文数据填充

看过那么多的作品，有一点大家要注意，就是我们界面中的数据一定要有真实感，一定要填充数据。千万不要随意放文字，文字全部都是一样的数字，一看都是直接复制前面一个的！而且图片一定得是高清、高质量的，我容忍不了低像素图片，心想你那这种作品来面试，是来玩的还是来找工作的？还是拿我们公司试水的？关于找图我之前也整理过很多免费找图的网址大家可以在公号翻翻看！超赞的27个高质量免费图片网站 

四、投递简历阶段

如果一个UI设计师沦落到在智联招聘去找工作，那么他的能力就会被质疑——我司一位资深HR 说的一句话。

目前 UI设计师求职的平台有很多，但是大部分使用的是 Boss直聘和拉勾网。说到效率，Boss直聘使用的人数很多，由于是和 boss直接聊（有些还是HR），它会比拉勾更有效。前面也说过，我们公司用的就是 Boss直聘和 Moka，当然最终录用的设计师，是我在 Boss 上面聊的，确实挺好用。

前段时间的 UI招聘，我使用了大概四个月的 Boss直聘，遇到过大牛设计师，也遇到很多初级小白设计师。在沟通过程中看到一些让我对求职者产生pass 冲动的问题，所以总结出了一些要点和各位设计师分享。

大家求职的时候一定要设法了解下 boss 的心理、所处的环境等等，这样有助于你从竞争者中脱颖而出，得到面试机会。

4.1 打招呼

举个例子，公孔雀求偶，会把自己绚丽的尾巴打开，竭尽全力展现自己来吸引母孔雀的注意。这是大自然的法则，同样适用于我们找工作，我们需要把最好的一面展现出来。

首先我们要明确的是，boss 几乎不会主动和你打招呼，除非你是个大牛级的设计师，所以一般情况下设计师要主动给 boss 打招呼。但是如何打招呼让 boss 对你感兴趣，继而打开你的简历浏览，这个需要动点脑筋。

下面是面试过程中收集的一些打招呼反面例子

废话型

遇到这样打招呼的，有一大部分没有了下文，只有这么单薄的一句话，基本上是不会点开他的简历的。总之就是，不要说废话。要把自己打招呼的信息做得丰满一些，吸引人一些，千万不要废话。

没有下文型

看到这句话，我也想跟他聊聊，很希望他发一个作品链接，很希望他能继续说下去，但是没有下文了。在这个环境下，一定要自己主动展示自我！

说的太多型

很想让他把话编辑完再发给我，这位设计师综合了以上几个类型，一般有经验的设计师是不会这么去问问题的。如果你是 boss，看到这些会怎样想呢？

卖萌型

招聘求职是一个严肃的过程，不过发表情也能有点睛之效，但是发一连串的表情就有点奇怪了，氛围尴尬，所以在沟通过程中，慎用表情。当然了，如果你收到面试邀约，发个表情是极好的。对于这个问题我出了一个参考大家可以看下！

您好，看了贵公司的介绍，感觉挺匹配这个职位的。

我有过创业经历和大型团队协作经验。

掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力，具备一定的鼠绘设计能力和动效设计技能。

主导和参与了所在公司主要APP、网站项目的整体设计，对iOS、Android、Web以及微信H5设计有丰富经验。

这是我的个人网站，请用电脑查看

4.2 个人介绍信息

Boss直聘中会有一个个人介绍，这个介绍会以下图的形式展现给我。

基本上这就是你的一个极简简历了，boss 不用看其他的，只需要这一条就可以对求职者做个打分。所以个人介绍我们一定要用最简练的文字写出来。上面这位设计师，工作经验、技能罗列很多，看起来什么都会，但是很容易失去重点，一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力，让boos容易记住才是关键。

这里提供一个个人介绍的参考：

三年工作经验，有过大型公司和创业经历，熟练掌握Sketch、AE动效、Principle、html+css、Axure原型等技能，在APP、Web、微信小程序、H5平台有成熟项目案例。我的主页

4.3 发送邮件

很多时候在跟 boss 聊完后，boss 会让你把自己的作品发送到指定邮箱。其实这个时候相当于 boss 对你的简历有了一定的认可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要发送邮件。当然也会遇到一些没经验的HR 什么都没看，直接让你发送作品的。不管怎样，发送作品邮件设计师也会遇到一些问题。

附件太大

这位设计师的附件有近200M，下载还得十几分钟，一般来说很少人有耐心的，前面说过作品在于精而不在于多~

附件没有检查

是的，你没看错，一个png 是96M，这种致命的错误直接会导致你的邮件发过去无效，体验极差，厌恶至极~

附件没有整理

一共8个附件，混搭，乱，给人的第一感觉就是不专业的小白，对自己作品不负责，如果是文件夹请按类别重新命名归类好！

五、面试阶段

如果简历做的出彩，Boss上聊得还行，那恭喜你进入了面试环节。

对于面试，每位面试官都不一样，这里面的随机性很大。比如衣服比较脏乱、口气重（这个是真的会影响）、聊天态度（很重要）、电脑桌面是否干净等等，这些细节大家需要注意。总之就是除了个人能力，细节也会决定你最终的录取。

以前就遇到过两位候选人，能力都还不错，和 HR 讨论取舍的时候，可能就是其中一位太过张扬，最终选择了另一位。

面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

千万不要两手空空只带一个 Boss上的作品简历，这样会让面试官感觉你没有准备好，或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去，同时建议放一两个源文件。作品可以多放点，但是要保证质量，低质量的不要放，会减分。

在这个环节，我一般考察下面三个点：

o 电脑文件夹目录分类——考察工作条理是否清晰；

o 设计稿源文件图层分组——考察设计习惯，这条很重要，没有图层分组习惯的同学需要注意了；

o 个人图库维护——考察设计师对素材收集整理能力。

一般在面试末尾，经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗？

答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等，这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久，感觉boss 对你有意思，就继续聊，表现积极一些；如果感觉聊天不顺畅，boss刁难你，就问一些专业的问题。

到这里，面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣，觉得你不错，小公司很大概率会让你等一下，HR 会登场，你就比较有戏了；如果是让你等一下接下来有二面，那就换个心情，好好准备接下来的面试。

当然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息，就调整心态重整旗鼓迎接另一个面试吧！如果不幸被pass 了，也别丧！总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等！

总结

最后，希望本文能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助，祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。

文章转载于作者壹念视觉

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