面试了50多位UI设计师，我总结出了年末面试技巧（一）

最近公司招聘UI设计师，前前后后4个多月，大概收到了四五百份简历，其中面试了差不多50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。从挑选简历到最后面试，发现了诸多问题，今天一起分享出来一起讨论一下~

文章目录

1. 行业现状

2. 招聘流程和工具

3. 作品简历制作阶段

4. 投递简历阶段

5. 面试阶段

6. 总结 

一、行业现状

这段时间真的是到了互联网求职寒冬季，据了解好多人都找了一个月都没合适的，有些说他都三个月或更久了，首先先看一个互联网消息。华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布「华为公司原则上停止普通社会招聘」，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放 offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。

顺便看下看下其他大厂消息：

阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

京东：「全面停止社招，文件已发出」。

腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称，「HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂」。

虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂，官方辟谣基本就代表坐实了。

同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。

总之：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大！

但是也不怕，需求还是有的，人员也在不断流动，中国庞大的互联网市场决定就业机会一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么 UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢？

下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关经验技巧。

二、招聘流程和工具

作为招聘方，我把设计师的求职过程分为这五个阶段：

作品简历 – 投递 – 面试 – 试用期 – 转正

前段时间的 UI招聘，被录取的是一位小公司的设计师A同学，同时发现大公司的个别设计师相比之下竞争力有些不够。至于为什么会录用A同学，他有什么优势，后面会揭晓。

在进行招聘的时候，我们公司使用的是 Boss直聘和 Moka。

Boss直聘，面向C端用户，大家都很熟悉了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一，我可以直接和设计师聊，方便快捷。但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在内部使用了 Moka，它是一个提高企业招聘能效的管理系统，面向B端。

简单描述下工作流：设计师投递的简历就被 HR 初步筛选后放入 Moka系统，我就会收到提示，接下来进行二次筛选，合适的就会通过 HR 联系面试。

所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息，你被录用的概率也会大一些。我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历的时候是在想什么，简历中的哪些方面会让我感兴趣，简历的哪些点让你在激烈的竞争中脱颖而出，请接着往下看。

三、作品简历制作阶段

不同于其他职业简历以 Word 为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历也不为过。

对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你需要把自己的设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多多少少学点前端HTML+CSS+JS这些技能，这个真的是升职加薪的一个小捷径小筹码啊。

以上归纳为一点就是包装自我。当然这个包装需要结合自身的实际，基于真实，千万不要造假，面试很可能被揭穿，所以提升自己的能力才是王道。面试了很多设计师我总结出几个注意点：

3.1  选择合适的作品集展现

目前大部分设计师使用的作品简历很多都是PPT 和PDF，当然还有设计大牛自己的个人网站。如果非必要，不建议用 word简历和图片格式的作品集！

PPT最好有点动效（前提是你会做），但是不确定对方平台是Mac 还是PC，而且字体兼容风险很大，对方打开PPT 后的效果很大几率和你自己电脑上的不一样。这个时候你要前提将 PPT 里面的文字内容转为图片，就可以解决兼容性。我们如果有动效制作能力，还可以把动效视频嵌入 PPT，增加核心竞争力。

PDF 虽然无法展示动效，但是跨平台，没有字体兼容问题。我收到的简历中80%都是PDF，效果体验还可以！值得推荐~

个人网站 我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高，首先你要学会html+css+js，后面还需要考虑购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，没时间或者没这个预算的可以舍弃~

总而言之，建议大家使用 PDF 作为作品集是最保险的方法。当然了，有技术的设计师，做个独特的个人网站那是极好的，那么现在UI设计师掌握一些前端技能也是目前行业的大势所趋。

3.2  注意简历的细节

UI设计最看重细节，如果细节不到位就会产生廉价感，这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等。注重细节、用心做的作品集让人看起来就很专业，会让招聘方有种立即牌桌做决定的冲动。

当然还遇到过不少设计师，刚毕业、刚培训出来，对作品集的认知还停留在很多年前。给人的一个感觉就是low、廉价，从而导致的一个结果就是降低offer的下发。即使侥幸进了些初创公司，他们也会给我们的作品贴上廉价的标签。所以我们要对作品集一定得认真对待。

3.3 技能不要用百分比展示

看过很多简历和作品集，有一个地方得提一下，就是把自己会的软件写到80% ，我敢说一个做了好几年的UI资深人士他都不敢这么说自己把PS完全玩到那么高水准，因为谁也不可能把一个软件100%掌握！如果你想列举直接把软件分别列出来即可，面试是需要双方博弈的，相互推销的，毕竟HR或总监这些人都是在社会混很久的人，请给自己留下谈判的余地。

3.4 作品并不是越多越好

作品集的好坏直接影响面试结果，所以尽量放自己满意的、视觉效果好的、拿的出手的作品。量不在多，而在于精！所以一定要重视质量问题，不要凑数乱堆一片，给自己挖坑~

文章转载于作者壹念视觉

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