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“我，BAT大厂交互设计师，工作两年，还没涨过薪...”
- 时间：2019-05-10 11:04
- 发布：宁波达内培训
- 来源：网络
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五一小长假刚结束没几天，我的交互设计师好友阿梅又开始在微信上“抑郁”了：
“真的好不想上班呀...一想到这周要上6天班整个人都不好了”。
“每天重复相同的工作，真的好没劲，交互设计师真的是一个越做越迷茫的岗位”。
阿梅就职于某大厂，从事交互设计两年多了，大大小小也经历了几十个项目，但薪资和职称却一直原地踏步。
她说她从做交互设计师开始就从未停止过迷茫，刚开始是不知道如何入门，不知道怎样快速掌握交互设计技能。等到上手基本工作之后，却又苦于自己没有一项核心竞争力，在公司只能做一颗螺丝钉。
“不被认可”、“缺乏竞争力”、“前途迷茫”...使得阿梅的焦虑情绪达到了顶点，甚至出现严重的厌班情绪。
其实像阿梅一样的朋友在职场上不占少数，她的迷茫在很多入行1～3年的交互设计师身上都是存在的，他们就算历经千难万险后跨过了“交互设计师”这个门槛，却极有可能在“如何建立自己核心竞争力”这件事上迷失方向，毕竟职场就像农药打排位，哪有一开始就能上王者的。
之所以如此，归根结底有以下两个原因。
一.基础不牢，地动山摇
大多数想要学习的交互新人，都是看一些设计干货和书籍，或者临摹作品来提升自己，但是碎片化的知识往往浮于表面，有的甚至连基本的设计规范和流程的知识都很模糊。
平时做个普通的交互需求还应付得来，一接到“从无到有”的大case就不行了，临阵磨枪只能“参考”其他产品，进行“ctrl c”+“ctrl v”，deadline一拖再拖，耽误产品开发进度。
二、行业沉淀的深度不足，陷入重复工作无法自拔
有些刚刚踏入交互设计大门的同学，成天就处在 “从产品接需求输出线框图” 的循环中，觉得自己画完交互稿就完事了。缺乏心理学、行为学等相关领域的系统知识。在设计时依据的更多的是“自我感觉”，而不是“案例证明”。
想象中你因为某一个非常好的交互设计为产品创造了巨大的贡献，提高了用户体验
而现实中，你却像个“背锅侠”，在产品研讨会上被产品、UI、程序员、运营diss,以至于延展出想转岗产品、UI的尴尬境地。
升职加薪？不可能的，这辈子都不可能。
那么入行1～3年的交互设计师要如何打破压力和瓶颈，完成自我提升呢？
一、优秀的交互设计师，首先要拥有“四点”：
同理心：这里说的同理心除了指要交互设计师要站在用户立场上进行思考。同时也要站在公司的角度做思考，交互设计师的存在就是为了在用户体验和商业目标中找到平衡点。当遇到无法简化流程的项目时,设计师只能尽量在交互层减少用户负担。
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好奇心：交互设计师需要提供各种需求的解决方案，但事实上大部分需求或许都是已有成熟的解决方案的。因此为了更高效地创新，你脑子里需要存储尽可能多的模版，平时对于各种app的探索使用就显得尤为重要了。
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系统化：交互的工作总是围绕结果进行相关思考和设计的。除了日常交互流程中所需要的一些设计规范，解决复杂问题的能力和上下协作沟通能力也尤为重要。
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说服力：虽然交互设计师在用户体验方面确实更为专业，但这也不一定说交互设计师的观点一定都是对的。因此交互设计是需求硬性的量化的指标或数据做支撑的。例如下图某会的收银台页面设计，主观是无法判断哪个更适合用户，需要通过A/B Test来做判断。
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二、要对“工具和方法”、“可用性测试”、“角色模型建设”、“理论”的深入研究。
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