如何判断要不要离职？

时间：2019-02-15 10:45
发布：壹念视觉
来源：微信公众号
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作为职场人，有留意到最近这段时间是裁员高峰期。有个朋友最近就被裁了，临走之前，还被部门主管叫去狠狠羞辱了一个小时，就是想少赔点钱。

于是在这个11月，朋友又开始去面试找工作了。ta说被裁也是一种解脱，工作一年，和公司已经是相看两厌的状态。当然年底了，也该为自己的明年做个规划了。有离职的想法是很正常的，因为我们一直在与外界碰撞磨合，逐渐找到自己的位置。不过在这个过程中，有些人因为冲动会遍体鳞伤，有人因为不断思考，伴随离职而步步高升。

有一个网友@.总结说：

“留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容、一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。”

你目前的工作崩塌了几项？

如何判断你该不该离职，我们可以从整体报酬角度，细化为以下7个要素来考量：

直接报酬 —— 给多少钱?

间接报酬 —— 福利如何?

工作内容 —— 工作是否有价值?

职业发展 —— 工作前景如何?

公司文化 —— 工作氛围如何?

公司平台 —— 有时候选择比努力更重要

跟随领导 —— 和谁在一起很重要

一、直接报酬—— 实际到手多少钱？

12薪还是15薪，实际奖金比例，有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平，还是中等水平，还是偏高水平？

另外，无论是股票还是期权，都要看行权条件是否苛刻，是否真的能到手吗？

二、间接报酬—— 公司福利如何？

不按照国家规定去给你缴纳社保和公积金，只是让你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪，一旦业绩下滑，不稳定；或者有一些政策上的风吹草动，最先考虑的就是裁员。

从2020年开始税务局管理社保缴纳，很多过去违法不缴纳的企业都要依法执行，有些企业直接面临倒闭。

间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险，可以报销从社保支付的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

这样的福利覆盖率都是很高的，如果你司没有为员工购买商业保险，也是比较少数的公司了。（仅限于一二线城市）

作为公司福利的一部分，年度体检都是覆盖全员的，公司会出200-500的费用支付年度健康体检。

另外就是带薪假期，带薪假期不包括全体公民放假的节日，比如春节、端午、国庆等。刚毕业不享有法定带薪假期，但比较人性化的公司还是会给员工带薪假期。

对于新人来说，一流公司会给10-12天，一般公司会给到5-7天, 个别公司第一年不给带薪假期。

另外还有带薪病假，一般是10-15天。

公司还会为员工提供可供选择的弹性福利，包括电影票，购物卡，月饼券，蛋糕卡，健身卡等等，满足不同年龄员工的不同需求。

三、工作内容 —— 工作是不是无脑操作？

工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？

工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。很多人工作十年依然不知道工作职能有哪些，什么是核心岗位......那么，所谓求发展也无从谈起。

工作职能通常分为：

市场：品牌、广告、公关、商务合作等；

销售：直销、分销、电销、代理等；

研发：研究、开发、设计等；

生产：生产、制作、写代码等；

服务：客服、咨询服务、知识服务等；

投融资和法务：并购和重组的法律事务；

公共关系：政府关系、公司事务等；

另外就是支持部门，人力资源，财务和行政。

选择职业的核心点：加入核心部门

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；

咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。

你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。

四、职业发展—— 有没有想过你将来做什么？

有一些职位，它的天花板天然就很低。要知道你职位在未来三到五年的发展前景，和你在公司的职业发展路径，那些天然没有发展的职位，越早看清楚越好。

举个例子，我不建议做助理和秘书太久，因为这种职位的天花板就在那里，要尽早加入具体职能部门，获得扎实的经验——找那些天花板比较高的工作。

五、公司文化—— 天天传销式晨会

所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

比如，有的公司不允许员工迟到，迟到就罚款；不给员工审批事假，千方百计刁难你；还有公司的主流文化就是加班，不加班好事都没有，而且没有加班费——这种文化你是否能适应，也要考虑。

六、公司平台——平台决定你的眼界

我的观点一直都是毕业前3-5年，一定要加入大公司，尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。

这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了最佳的学习的黄金时间，当然你也可能有自己想法，这只代表个人愚见！

七、跟随领导——平台决定你的眼界

正所谓，近朱者赤近墨者黑，职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任，其他都是次要的。

一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个××的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

七、离职不等于裸辞

以上内容，可以分析目前工作是否值得继续，还适用于考量下一份工作。

想好要离职，就提前做好下一步要做好定位，跳槽去什么类型企业，什么职位，什么行业等，都要自己考察和思考。现在很多大公司都冻结HC，除非创新和关键岗位缺人才招新，否则都不进行递补——做减法，变相裁员。这么紧张的趋势，最傻莫过于裸辞。所以在没搞清楚自己的方向时候，就开始海投，有面试就去，有offer就入职，再郁闷和离职，反复几次就废掉了。还有一种可能，半年都找不到合适的工作~辞之前不防先看看《想要辞职的第896天》有没有一种感同身受的感觉？