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前言
我们都知道,面试前要先预想好主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。
我问了几个不错的朋友,他们在面试求职者的时候常问的几个问题,得知他们一部分问题想要了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思维能力。根据和他们的交谈,我总结了以下几条,大家有个印象,不要面试的时候慌了阵脚。
一、请谈谈你自己
自我介绍要简明扼要,有概括性
突出讲自己与工作的契合点,其余一带而过,不要夸耀自己。语言要清晰流畅,条理分明,尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语,对方会认为你是个有条理的人。也可以说说自己的座右铭,加深面试对你的印象。
再一次,个人介绍要与简历一致,不可出现矛盾之处,否则你人被直接淘汰。
二、让你印象最深的一次失败经历是什么?
测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。
思考时间不要超过30秒,不要说无关紧要的失败,一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。
尽量说与事业有关的失败,而不是家庭、交友或恋爱。态度要诚恳,说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败,并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事,我会……”要把具体步骤说清楚,让考官相信你不会再一次。
三、哪件事最让你感动?
考察应聘者的感性程度,没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。
从小处着眼,切忌回答诸如“北京成功举办奥运会最让我感动”一类的大话,这样回答会让考官认为你很做作。
最好能讲讲父母、亲友、师长等到人给你的感动。此外,一定要说一件具体的“事”,用你的表情让面试官相信你,但不要情绪失控,讲着讲着自己哭个没完。
四、你为什么选择来我们公司工作?
判断应聘者的求职动机,同时询问应聘者对公司的了解。
让前面说过的职业调查发挥它的作用,千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”,要把你对公司的理解一一说明,越详细越好。
让对方看出你的确喜欢这个公司,你的选择来自慎重思考,而不是权宜之举。此外,赞美应聘公司不要太露骨,点到即止,不然考官会认为你是个马屁精。
五、 你为什么应聘这个职位?
了解应聘者的职业倾向,以判断应聘者是否能够胜任。
不要含糊,明确说出理由。可以从你的专业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位,这个职位是你的不二选择。要让对方知道,你把这个职位当做未来的事业,而不是为了糊口才找的工作。
六、 你的职业发展计划是什么?
考察应聘者的计划性和进取意识。
有计划的人才能真正进取,不要给出空泛、不确定的答案,而是要落到实处,例如“五年内我希望坐到销售经理的位置,亲自指挥十个以上地区的销售工作”,而不是“我希望比现在更上一个台阶,有更好的职位。
”实现计划的步骤要合理、具体,让面试官相信你的确按照这个计划,你的确能够实现你的目标。此外,不要提出不切实际的计划,这样会给人留下好高骛远的印象。
七、 你在业余时间喜欢做什么?
了解应聘者的爱好、性格和生活规律,从侧面判断应聘者是否会喜欢今后的工作。
作息时间一定要规律。当然,有些行业,比如记者,需要经常熬夜,此时不妨说说自己精力旺盛,玩了一个晚上第二天照常上学。不要说自己在业余时间也要不停学习,这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。
不妨说说自己的爱好,让对方看到你个性的另一面,让对方知道你是个懂得充实自己、也懂得享受生活的人。俱爱好最好有群体性的活动,不要给人留下孤僻的印象。
八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的?
了解应聘者的价值观。
根据应聘职业的特点回答,如果是集体性工作,就要答与同事间的协作。如果是个人性工作,回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。
价值观没有的标准,但一定要结合企业文化,不要与企业文化发生太大的偏离。
九、你为什么选择(计算机或其他)专业?
了解对方的专业倾向与工作倾向。
前一个问题尽量如实回答,比如“觉得这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了XX专业,被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前提:你的回答是在为后面的回答铺路。
特别是你的专业与应聘工作无关时,你应该保证在考官提出第二个总理后立刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在XX学校收集了很多相关信息”、“我的实习经历让我发现,我更适合这样的工作。”只要你能说明你适合这份工作,面试官不会真的在意你的专业背景。
十、学校参加过哪些社团,有没有干部经历?
了解应聘者的社交能力和领导能力,全面观察应聘者。
不要说没有,即使是班级活动,也可以拿出来说。没有参加社团活动的人,会给面试官留下“不合群”的印象。可以说说具体的活动经过,取得的成绩。有干部经验一定要重点说明。
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