认识达内从这里开始

大学生初入职场需要适应这些方面的转变呢？今天就给大家来说说看。

01

宏大的“人生理想”VS现实的“职业理想”

迈出校门前，许多年轻人对未来有着无限憧憬，以一己之力搅动行业风云、动辄年入百万......就像在幼时，许多人也有过相似的苦恼：“长大以后我是上清华呢还是上北大呢？”

2021年，中国青年报发布面向全国大学生有关就业的调查，从回收的2700份问卷调查结果显示：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，近六成的00后认为自己毕业10年内会年入百万。

而事实上，据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生的调查显示，本科毕业生月平均起薪5825元。

为了防止这样巨大的心理落差影响到正常的工作状态，我们更需要将目光聚焦于现实的职业理想和职业规划当中。不同于学校固定年级的上升，在职场中，我们必须自己主动做好职业规划，依靠能力达到逐步的提升。

因此，在工作后也要保持持续学习的良好习惯。同样的，在成年人的世界中，没有人会帮你安排课表或监督你做作业，想要不断进步并朝着自己的规划的方向前进，只有依靠自制力敦促自己持续学习，培养成长型思维。

02

学生的作业和考试VS职场人的KPI和OKR

许多职场小白正是因为没有体会到这两者的差异，而导致在工作中总是困难不断，或是工作效率低，或是工作质量不高，又或是辛苦干了活，还不被领导认可。

究竟是哪个环节出了错？最大的问题是，刚进入职场的年轻人，还习惯于用“学生思维”解决问题。

职场任务往往以结果为导向，更看重结果指标，无结果的付出相对而言不是那么重要。所以思考问题的时候，一定要以产出成果为目的，帮助公司解决问题或发挥可见效能。

因此，完成职场中的工作任务，我们需要做到这几点：

有效反馈，可视化过程

首先，职场布置任务不像学校布置作业，老师会督促提醒，偶尔犯懒不交或迟交作业也没有特别严重的影响。在工作中，不存在“不交”，“迟交”也要有必要的说明。

与此同时，任务过程中一定要注意向上级进行有效地反馈，在必要的时间节点和上级可视化：取得重大进展了；遇到无法前行的困难了；遇到无法抉择的问题了等等。

灵活运用资源，工作不是闭卷考

许多职场小白总喜欢将上级交代的一项任务当做是学校中的一场闭卷考试，只能靠自己的能力去解决，且有标准答案。

在职场的每一项任务，大概率没有所谓的“标准答案”，只有更好的解决方案。但是，“完成”比“完美”更重要，不能因为过度追求完美而忽略了按时完成的重要性。

在工作中我们没有必要一味闷头苦想，可以利用身边一切资源来解决问题：善用搜索引擎、向同事请教以往案例、向擅长该方向的朋友或长辈请教问题......

始终谨记，我们的目标是完成任务，至于如何解决，过程并不重要（当然，咱们还是要做遵纪守法、遵守道德规范的好青年）。

03

同学关系 VS 职场关系

在职场中，人际关系是我们不得不谈的一个话题。

心理学家阿德勒有一句话：“人的一切烦恼根源，都来自人际关系。”它似乎精准戳中了我们的痛处——谁都会受人际所累，身处世间，没人能真的成为一座孤岛。

工作是一堆人的事，一个成熟的职场人必须学会沟通、学会协调、学会计划、学会合作。在沟通中be nice、be gentle，在合作中专业、有责任心。

不要在不明白的情况下回复“好的”，随便承诺别人，也是一种不负责任。在讨论中，不去单方面强硬地否定别人的意见，说话有分寸，懂得包容，才能让团队共赢。