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“抱歉,我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日,杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……
三本求职者遭遇学历歧视
近日,有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”,在求职者回答“是”后,该工作人员表示,该公司“只要二本以上统招的”。 本以为对话到此结束,不料该工作人员继续“补刀”:“考不上本科的都是智商有问题的。”
那么真的本科生和专科生差别这么大嘛?
在校期间,本科生学了什么?
第一,大部分学校老师水平不够。
第二,也有水平好的老师,但他们又都在忙着接项目或发表论文,没有潜心于教?
第三,再说说学生。还有大部分学生在社团、游戏、谈恋爱…把精力消磨掉了,真正学习的时间就是考前的一段时间。
第四、在说说教材,大部分教材已经很落后了,虽然语言根本不会变,但一些有错误的教材得不到及时更正,一直沿用老本。
所以我要对专科毕业的程序员们说一声,绝大多数的本科生,没有大家想象中学到了更多的知识。
几年前我招过一个本科的学生,当时写不出递归、计算机基础知识为0。但我还是给了他大数据工程师的岗位。
为什么呢?我看中了他一个学习能力。
我推荐他一边读《算法导论》和西瓜书(机器学习),然后学习Shell,学习Hadoop。
一开始他问我数学知识不会怎么办?我说翻翻高中课本,买本概率。然后他就真的翻课本,找了一本概率的书读了一遍。然后找到我,说自己开始能看懂一些了。
一年之后,他又重读《算法导论》,概率读了2遍,线性代数学了1遍……二年之后他已经可以手写学习框架了。
这个说明:在努力面前,本科那点知识真的很少。
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专科生就业选择
专科程序员一开始没有选择。很多一毕业去做销售;甚至转行…留下来坚持走技术这条路的,大部分算是努力的,他们又是这样的:
毕业后去了小公司1年后跳稍微好点的小公司2年后技能才逐渐完善3年开始在小公司挑大梁,或者进入中型企业…四五年后为了涨薪继续跳槽
跳槽频繁是专科生中非常明显,因为没有那么多选择,比如说跳到一个每天加班、技术栈又非常落后的小厂,只有继续跳。
选择少并不是没有办法,应该怎么办呢?
1、学习方面
选择少,频繁跳槽,没有稳定的学习环境。这个时候,就需要有一个长远的学习规划。
如果有条件的,可以通过付费学习直接提升技术能力,再就业。
如果说第一年需要先解决生存问题,那么从第2年开始,我建议你还是花一点时间开始弥补专业知识。哪怕是自学。
比如每天拿出一个小时学习算法、操作系统、网络……等等基础学科,坚持1年,坚持2年,就会成为基础很好的一个程序员了。
2、“跳槽”不如“出成绩”
跳槽建议不要太过频繁,在一家公司更久,更容易学到东西。
技术不是孤立的,越能学到更多知识。
很多毕业生,能让我看到在遇到很微不足道的小事的时候,那种认真负责的态度,即便是在耽误自己的成长和时间,也要把事情一做到底那种坚持的态度,让人肃然起敬!
3、专科生进大厂
本质上,进不了大厂是个认知问题。专科生刚毕业进大厂,是不大可能了。但是在技术提高或有几年工作经验后,机会就很大了。
我比较欣赏的做法是:
一开始进外包公司(或小公司);1年后技术成熟,进一个还不错的小创业公司;2年后成为这家创业公司的主程(或者Leader),在这家公司拿一次涨薪;第4年开始面试阿里(阿里收留专科)或者市场上还有一些知名度,但是要求没那么高的大厂。
另外,建议努力补知识,后端的补补前端或算法、前端的补补Linux、数据库……因为到第4年,如果想开始进大厂,综合实力能让你更有机会!
如果还有时间,提高下文凭,多花点时间在补补英语。