认识达内从这里开始

“抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……

三本求职者遭遇学历歧视

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。 本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”

那么真的本科生和专科生差别这么大嘛？

在校期间，本科生学了什么？

第一，大部分学校老师水平不够。

第二，也有水平好的老师，但他们又都在忙着接项目或发表论文，没有潜心于教？

第三，再说说学生。还有大部分学生在社团、游戏、谈恋爱…把精力消磨掉了，真正学习的时间就是考前的一段时间。

第四、在说说教材，大部分教材已经很落后了，虽然语言根本不会变，但一些有错误的教材得不到及时更正，一直沿用老本。

所以我要对专科毕业的程序员们说一声，绝大多数的本科生，没有大家想象中学到了更多的知识。

几年前我招过一个本科的学生，当时写不出递归、计算机基础知识为0。但我还是给了他大数据工程师的岗位。

为什么呢？我看中了他一个学习能力。

我推荐他一边读《算法导论》和西瓜书（机器学习），然后学习Shell，学习Hadoop。

一开始他问我数学知识不会怎么办？我说翻翻高中课本，买本概率。然后他就真的翻课本，找了一本概率的书读了一遍。然后找到我，说自己开始能看懂一些了。

一年之后，他又重读《算法导论》，概率读了2遍，线性代数学了1遍……二年之后他已经可以手写学习框架了。

这个说明：在努力面前，本科那点知识真的很少。

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专科生就业选择

专科程序员一开始没有选择。很多一毕业去做销售；甚至转行…留下来坚持走技术这条路的，大部分算是努力的，他们又是这样的：

毕业后去了小公司1年后跳稍微好点的小公司2年后技能才逐渐完善3年开始在小公司挑大梁，或者进入中型企业…四五年后为了涨薪继续跳槽

跳槽频繁是专科生中非常明显，因为没有那么多选择，比如说跳到一个每天加班、技术栈又非常落后的小厂，只有继续跳。

选择少并不是没有办法，应该怎么办呢？

1、学习方面

选择少，频繁跳槽，没有稳定的学习环境。这个时候，就需要有一个长远的学习规划。

如果有条件的，可以通过付费学习直接提升技术能力，再就业。

如果说第一年需要先解决生存问题，那么从第2年开始，我建议你还是花一点时间开始弥补专业知识。哪怕是自学。

比如每天拿出一个小时学习算法、操作系统、网络……等等基础学科，坚持1年，坚持2年，就会成为基础很好的一个程序员了。

2、“跳槽”不如“出成绩”

跳槽建议不要太过频繁，在一家公司更久，更容易学到东西。

技术不是孤立的，越能学到更多知识。

很多毕业生，能让我看到在遇到很微不足道的小事的时候，那种认真负责的态度，即便是在耽误自己的成长和时间，也要把事情一做到底那种坚持的态度，让人肃然起敬！

3、专科生进大厂

本质上，进不了大厂是个认知问题。专科生刚毕业进大厂，是不大可能了。但是在技术提高或有几年工作经验后，机会就很大了。

我比较欣赏的做法是：

一开始进外包公司（或小公司）；1年后技术成熟，进一个还不错的小创业公司；2年后成为这家创业公司的主程（或者Leader)，在这家公司拿一次涨薪；第4年开始面试阿里（阿里收留专科）或者市场上还有一些知名度，但是要求没那么高的大厂。

另外，建议努力补知识，后端的补补前端或算法、前端的补补Linux、数据库……因为到第4年，如果想开始进大厂，综合实力能让你更有机会！

如果还有时间，提高下文凭，多花点时间在补补英语。