程序员如何才能加薪成功？

时间：2018-02-23
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一、为什么有些员工不好好干活表现还要涨工资？

你是否遇到或者感受到有这样的下属或同事，你认为他们表现不好，干活偷懒，但是每次年终或者阶段性都申请涨工资？

为什么有些员工不好好干活表现还要涨工资，可能有这些原因：

1、大家都涨了，我也要涨呀
2、生活太艰苦了，房价啥的都涨，活不下去。一句话：缺钱
3、老员工了，新人进来工资都比我高
4、因为自我感觉公司离不了我。我走了，我的代码都没人看得懂 O(∩_∩)O哈哈~
...

二、为什么表现不好的员工加薪，表现好的员工反而没加薪？

一句话：会哭的孩子有奶吃。

比如你们部门10个人。员工A表现一般，但是基本上能完成事情。他的薪资是8k，他要求涨到9k，这个时候部门经理就会评估，虽然给A加薪，对员工B、C...可能不公平，因为B、C...表现更好，工资也才8.5k 。但是，如果A离职，按照目前市场，8k都招不到新人，得10k，虽然可能10k招聘过来的人确实比A好。

然而

① A毕竟熟悉工作，换一个能力强点的过来，早期表现可能都不如A，等熟悉工作以后，人家说不定要求从10k涨到12k了。人员要尽量稳定，老换人对项目不好。

② 部门经理要考虑怎么样说服人事和领导，新招聘的经验也才1年的，就要求要10k，而部门员工D都干了三四年了也才10k

在这种情况下，部门经理就会考虑多一事不如少一事，然后夸大点A的表现，把A的加薪申请下来，而表现更好的B、C反而没加薪，甚至工资不如A。

所以，不管你有没有实力，适当时机，都要考虑加薪：会哭的孩子有奶吃。

三、如何提加薪？

1、首先还是提高自己的硬实力和核心价值。

重要的一点，你要想办法做到：自己做的事情，别人无法代替或者无法快速代替。

如果你是一个救火型员工，比如PHP人员离职了，找你顶一下。安卓项目有人离职了找你顶一下，甚至那个图片修改也找你PS一下。那就很危险，什么事情都能做，就代表你可有可无。

虽然说会哭的孩子有奶吃，但是没有实力（核心价值），你的上级领导也不可能无限夸大你的功劳，那样子他就不好做管理了。

2、每家公司文化不一样，要掌握方式方法

①、主要还是强调贡献和表现，摆出一些事实和数据分析，认为自己做出应有的贡献。