For investors
股价:
5.36 美元 %For investors
股价:
5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
企业用人,说到底是一种采购行为,职场人对于企业就像是一种资源,既然是资源,就有市场价。而采购最看重的就是性价比。如果你不能实现“主动成长”,来点新的增量价值闪耀领导的眼,你拿的差不多就是那个价。普遍来看,峰值就是每月3~5W。
现在很多人会把薪资与升职或跳槽关联在一起。首先对于升职这件事情而言并不是必然现象,一个人并不是努力就一定可以升职,再说的实际点,升职靠的不单是能力,还有空缺。
再说说跳槽,无论是从大公司跑到小公司,从外企国企跑到民企,从大民企跑到创业公司,这种降维突破天花板的跳槽路径存在一个天然的思维误区:你需要我,所以拿高薪是理所当然。
道理是这个道理,但是老板的眼光会更加挑剔,在小企业、民企、创业公司,老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。
因为一个超过50万年薪的人,在小公司眼里已经是个重大的“投资”,全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人,你来了要是做不了中流砥柱,民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。所以跳槽有风险,降维有委屈,受不了的话,大部分人只好再回原来的轨道上,老老实实拿个3-5万月薪。
这个顶点值,的确并不容易简单地去捅破。一个人的发展曲线,基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进,到了30岁之后,就变得变数莫测。
往上走,每一步都要咬紧牙关,竭尽全力。