认识达内从这里开始

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

一、地点机会多

因为，学历高的还没等毕业，校招已经开始了，BAT 华为等还是喜欢去Top10 的大学去校招，况且以往的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 这一秒我扎心，我是假程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会;而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

二、深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

三、职业生涯高度

学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的门面。CTO 是某某大学的博士，如果听到 CTO 是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历10年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。

学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。

四、你为什么没有高学历？

像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗？你相信命运吗？

有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”

其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可。

往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。

五、为什么企业要求学历？

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。

另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人：

第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。

第二种人不思进取，安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。

第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？

有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，其实，学历只是代表你的过去，只要你有学习的能力，未来更加可以期待 。

六、最后说一句

抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，但也不要无畏的认为学历可代表一切，除非你去创业，那么你牛逼，大家只会敬仰。要么你的团队很一般，或者你真的很厉害。

多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。成为一个没有高学历，但技术牛，薪水高的人不是更牛吗？

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