认识达内从这里开始

到了毕业季，曾经的同学已经各奔东西。

听说在大学时，那个经常逃课，却对小组实践活动异常上心的男同学，现在已经在一线城市攒齐首付了。

回头再看不温不火的自己，真的特别焦虑。

之前看过许多“被同龄人抛弃”的文章，还没多大感触，现在想想他们的成功也并非全无踪迹可循。

我们羡慕他年纪轻轻创业成功，可当初他在办公室熬了无数个夜晚的样子我们谁也没见过。

是啊，生活始终是公平的。那些被他们藏起来的艰苦过程和工作方法，或许才是短短几年内让他们薪酬翻倍的原因所在。 

初入职场

选择大于努力

职场中，选择非常重要。

如果你是以为初入职场的小白，肯定会问：没有工作经验，能做什么选择？只剩下别人挑自己的份。

就算选择有局限性，并不代表你没得选。

如果你没办法选择你想去的公司，那就选择该公司所在的行业。

胡玮炜之所以能够套现十五亿，是因为她选择了前景巨大的科技互联网行业；若你起初连行业也没选对，只会与自己的理想背道而驰。

如果你没办法选择该行业内top1的企业，那就选择同类型发展强劲的公司。

可以从企业的注册资本、融资情况、用户体量来比较，若没有一线企业做背书，发展潜力大的创业公司能让你成长更多。

如果你没办法选择你想做的岗位，那就先加入这家公司再转岗。

一开始，你的能力也许不能胜任自己想做的工作，那就曲线救国先进入理想的公司，近距离观察该岗位所需技能，有意识积累甚至承担其工作内容，抓住机会再转岗。

入职后

学会深度工作

深度工作的重点在于专注。尤其在信息爆炸的今天，想在单位时间内创造出最大的价值专注力尤为重要。

关注点放在极端重要的事情上

《高效能人士执行四原则》曾说：你想做成的事情越多，完成的越少。将工作划分几个等级，把需要脑力或创意性工作放在第一要位，先去完成它。

开启禁欲主义模式

工作开始时，尽量切断一切干扰你的媒介，尤其是手机。将工作时间划分成两部分，精力集中时用来思考出策划方案，专注力松懈时用来沟通、采集信息。

定期问责

完成一天的工作后，要衡量产出，反思自己的状态。可以准备一张纸，写上今天深度工作所用的时间和产出，了解自己何时效率最高，有目标的改善工作状态。

职场无捷径，只有不断提升自己，尽可能让自己无可取代，才能走在前面。 

工作三年

加薪的秘诀是让领导主动提

很多工作，都是为了下份工作做准备。但加薪的方式不止跳槽，让领导看到你的成绩更重要。

之前，我们团队在评算业绩的时候，领导根本想不起来谁做了什么，他们很忙，对于工作强度如何，谁起关键作用往往不是很清晰。

因此，不仅要干的好，还要学会主动展示自己，获得领导和同事的认可。

比如：项目做完后，你可以用kpi的完成情况向领导展示；时刻回报工作完成的情况，让他了解你为了公司项目一直在努力。

如果你整年的进步都很大， 但领导依旧没有为你加薪的迹象，那就带着自己的业绩去和领导面谈。该争取的就要主动争取。不要等到怨气满满，愤恨离职。 

于我们来说，薪酬翻倍的第一要义就是做好本职工作，提高自身的业务能力，让别人看见你的成就，这样涨工资就进入了easy模式。

那么第二要义呢？是要学会存钱。

我一个富豪同事曾说：“他北京的第一套房就是省下的，当时月薪才5k。”

而当时的我呢？秉承着“挣钱就是用来花”的理念，居然掏不出押一付三的房租。自此之后，我痛下决心要存钱！

1.学会记账   记下每天的支出，随时查看自己在哪方面的花费最多，限制购买数量，强制存款，工资一发下来就拿出20%存起来。

2.改变思维方式    不要刻意追求奢侈品当季新款，适合你才是最重要的。消费=工资-存款，将存款变成花销的一部分，稍稍转变观念，小金库会上涨很多。

3.小地方也节省   别把1分钱不当钱，香奈儿520，买！阿迪达斯580，买！等等先冷静一下，网上的大促活动能便宜许多。

有想提升自己的工资收入水平吗？想的话可以考虑转行UI设计，报班系统学习我们学院的UI设计全能就业班后，月薪过万并不难，只需要你有一颗想学好UI设计的心。