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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
告别大厂崇拜,是 “想马上工作” 吗?
日前,BOSS直聘发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,00后更愿意接纳中小企业,求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。
其中,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
过往“离开百度去字节、离开腾讯去美团”的纯互联网求职闭环正在被打破,智能硬件、新能源汽车、智能家电、可再生能源等“硬核科创”成为过去一年互联网人“迁徙”的新去处。
从某种意义上而言,这一届求职人群是更具“性价比思维”的一代,他们不仅关注绝对收入的多少,不只看到工资总额的多少,还关注“单位时间的劳动报酬”。某些大厂“一个人,干三个人的活,拿两个人的工资”,其中门道,求职者洞若观火,渐渐也就脱敏,不再感冒。
与其跟一群最优秀的人竞争一个机会,每天在“等大厂offer”中慢就业,更多人“想马上就业”,收获安全感。
进不去大厂,就要有“向下兼容”的眼光吗?
有发展潜力的科技中厂、被资本关注的小而美创业公司,成为这届求职者的新选择,进不去大厂,他们开始习惯向下兼容。
事实上,一个人一生中能取得多少成就,很多取决于他运用了多少杠杆,而大厂与小公司主要区别,就在于能够给人多少“杠杆力”。
以阿里为例,如果像“十八罗汉”一样,在十几二十年前加入,到现在,无论是认知上,还是收入上,都是几千倍的回报,这就是非常大的杠杆。但如果现在加入各方面已经成熟的大厂,杠杆效应会比加入一家处于成长期的公司少很多。
从逻辑上来说,如果想去追求回报更大的机会,选择成长型公司,有一定的概率能实现人生飞跃。