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互联网裁员大潮你该怎么避免
- 时间：2022-06-01 14:05
- 发布：互联网
- 来源：IT培训
互联网裁员大潮来了，大家都很慌，是不是不要再进入互联网行业了，其实也不是的，因为疫情影响，任何行业都是受波及的，裁员也是很正常的，公司不可能一直亏钱养人，那么互联网裁员是怎么样的一个顺序呢？哪些人不担心被裁，接下来就一起来看看吧。
一、互联网裁员顺序
任何公司都是有裁员顺序的。
一般都是先裁时间短的，也就是入职时间越短越容易被裁，试用期内的最危险；
转正之后，先看资历和价值，能力低，工资高的，那当然会在裁员名单中。
其次，再看有没有犯过大错。
任何裁员，都是需要给出裁这个人的理由的，理由一般是性价比低、做事不认真等等。只要他能抓到你的致命把柄，就能有理由把你裁掉。
另外，提一句，通过校招进到企业的同学不必害怕，一般而言，在面临裁员时，企业都是优先裁社招保校招的。
这点很容易理解，裁了校招员工，不利于以后校招再招人，也不利于企业的社会口碑。毕竟，把社招的裁了，人家很容易找下家，而把校招的裁了，很可能人家一生就此毁。
这里也提醒下大家，在拿到一个大厂offer以后，不要那么开心，先去知乎、脉脉上查查风评，问问以往就职的师兄师姐，了解下具体情况，再选择offer不迟。
二、做管理不怕裁？
在中国，自古就有官本位思想，以为做了管理就不得了了。
其实，这恰恰是最危险的人群。现在裁员，已经不再像以前优先裁小兵了。
皮之不存，毛将焉附？现在都是从中小管理开始，人家小兵是需要留着干活的！社会就是这么现实。所以，奉劝达内的学员们，未来做到了管理岗位不要认为就高人一等，丢了技术，很可能到时候还真不如人家混得好。
三、技术人永远不愁没饭吃
当出现互联网环境危机时，企业永远比个人受到的损失更大，这时候，就体现出打工的好处了。哪怕出现互联网寒冬，对真正掌握技术的职场人而言，影响其实也真的没有那么可怕。无外乎工作难找一些，工资会降低一些，也不至于到了吃不到饭的份上。
尤其对于技术人而言，技术水平就是傍身的生存根本。只要你的技术比别人强，那你的竞争力就会比别人强，当同时竞争一份工作时，那你上位的可能性就更大。
到哪都是这个理，所以，无论何时，提升技术对我们技术人而言，都是第一位的。达内的学员们，珍惜在达内学习的分分秒秒，因为正是这些不起眼的时间，对于各位的职场未来将起到至关重要的作用。
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