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能力：跳槽升职的基本要求
- 时间：2018-04-18 09:36
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没有对比就没有伤害，别人毕业四年在跳槽中越跳越高，已经坐上了总监的位置，你的跳槽是越跳越迷茫越跳越降薪...难道经常跳槽真的可以升职加薪吗？
跳槽升职加薪，已经是职场潜规则
不同于老一辈人的想法，年轻人现在找工作很少有人去考虑“安稳”这个问题。如今的职场，在大部分人的眼里，跳槽才是升职加薪的好方式。
如今已经不是企业主导的买方市场了，员工有着更多的就业选择。在外部薪酬和职位的诱惑下，对于那些将升职加薪作为目标的员工，跳槽是好的捷径。
这句话，师姐再认同不过了。职场的功利性，已经使得很多员工变得越来越浮躁了。
当然，这其中也存在着很多弊端，为了跳槽、镀金而入职的工作，是不可能静下心来真正磨练能力的，一旦能力跟不上，就算你的简历在一开始闪瞎了面试官的眼，最终真实的工作能力，还是会暴露。
员工频繁跳槽，企业也需自我检讨
当然了，员工跳槽，也不会只是单方面的原因，企业的一些因素，也变相促使员工离职。
首先，很多公司没有明确的晋升通道和标准。
在很多公司，员工晋升并没有一个很明确的标准，不看业绩，不看贡献，甚至不看能力，往往是看领导关系，谁更“招领导喜欢”就晋升谁，这样的公司，优秀的人自然待不下去。
谁都不愿意原地踏步，有目标才能驱使人奋进，实现自身价值的同时，地位与权利也需要相应的提升。
还有一些公司，晋升的机会大多都不会留给自家员工，他们更倾向于从外部引进人才。其实就是一种典型的“别人家的就是好的”心态。一旦职位空缺，这些公司第一个想到的就是招人，而不是内部晋升。
久而久之，员工觉得晋升无望，也就黯然离职了。
跳槽出来的晋升路，并不适用所有人
很遗憾，这种做法并不适用所有人。
你必须是一个果断的人，离职入职都不拖泥带水，可以快速高效的做好工作上的交接、入手，如果你是一个投简历犹犹豫豫，离职理由想半天的人，这种做法，还是看看就好。
你还必须是一个拥有明确目标的人，对自己的职业生涯拥有清晰而坚定的规划，能确保自己的每一份工作都不是在浪费时间，不但给自己的简历镀金，同时也吸纳着更多的专业知识，一步一个脚印接近自己的终极目标。
如果遇到好公司，请收起浮躁的心
不过话说回来了，如果你遇到了一家规范化的优秀企业，无论是晋升还是加薪都有着制度化的规定，建议还是收起那颗浮躁的心，仅仅靠跳槽换来的职位和薪酬，都难以长久，因为职位和薪酬的背后，还需要能力的支撑。
HR看简历，大多都会看一下稳定性，所谓稳定性，就是看候选人在一家公司能够待多久。每份工作都做不到1年，如果是核心的岗位，肯定不会招。
别看4年升任总监，名片拿出来很光鲜，如果没有自己没有一点底子，恐怕也是空有一个Title。
与其关注跳槽升职，倒不如花时间关注你的成长。如果你本身就在一家公司，就应该好好修炼自己的能力。花点时间去积累，将来才能在职场游刃有余。
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