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it程序员面试时的10个必问句！
- 时间：2018-03-20 09:58
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1.获取有关公司员工福利的具体信息
很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容，特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。下面这些问题是你应该咨询的关于公司福利待遇的事宜：
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哪家保险公司提供健康医疗？
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这些方案的名称是什么？
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能否给我一份健康福利方案的副本？
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能否给我一张列出所有福利的表单？
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进入公司多久以后能享受医疗保险等？
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有没有什么限制或警告是我应该知道的？
2. 获取具体有关公司技术的具体信息
不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节，不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事：
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当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。
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需要处理的技术负债（如果你决定加入的话）。
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他们做出的技术决策是否明智。
3.问问他们的员工对他们当前的工作有什么不喜欢的地方
这一点非常重要。近之则不逊，这些员工的回答会告诉你很多关于这家公司的“秘密”。
4.接触前雇员，询问他们的经验
谦逊有礼又要低调。让他们知道你正在考虑某某公司，你非常想听听他们关于在该公司的经验。他们将会提供很多宝贵的信息。
5.写下你想加入该公司的理由，然后做验证
比如说你想加入某某公司是因为他们使用Python语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用Python。确保该公司使用Python的形式是你想要的。知己知彼，方能百战不殆。
6.如果此公司在GitHub上有公共代码，一定要仔细看一看
每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。
7.找到一些技术问题，然后在面试中有礼貌地提一提
处理批评建议是每一份工作的重要组成部分，特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的，能够虚心接受批评才是成熟的标志。
此外，你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答，那就不要选择这家公司。
8.如果给你面试的人中有公司的CEO，
那不妨问些好像要投资该公司的问题
因为一旦我们进入这家公司，就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题最好能问问CEO：
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在未来6个月时间里，您觉得公司最大的挑战是什么？
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您计划如何克服这些挑战？
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过去6个月时间里公司克服的最大的挑战是什么？
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你如何衡量成功？
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公司如何衡量成功？
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公司有没有什么系统/机制用来确保
（a）每个人知道公司的前进目标和
（b）有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复？
9.在碰面时与其他员工交流
在面试过程中，我们不可能一下子了解所有的东西。可以和其他员工聊聊，这也能让你深入了解该公司的其他方面。
10.试着了解公司近况
如果该公司刚刚经历了一些重大变化，那可以去查查发生这些变化的原因，变化的过程和变化的结果，以及这些变化对公司和团队产生的影响。
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